镜头一：招聘会展大厅里人头攒动，每一家招聘单位前都排起了并不规则的“长龙阵”，时不时有替补队员登场“插足”；会场杂声一片，几米远的距离根本听不清对方在讲些什么，说话基本靠“吼”；果皮饭盒随处可见，现场秩序杂乱不堪，整个招聘会更像是一个火爆的集贸市场。

镜头二：“差不多要排四十分钟的长队才能换来一个投简历的机会，好不容易站在招聘代表的前面，可是很多时候连说句话的时间都没有，更别说简单交流了。” 暨南大学的章明无奈的向记者说着找工作的辛酸，如今的招聘会只能拥挤着投几份简历而已，失去面对面交流机会的现场招聘已经失去了意义。

三、四月是求职招聘的高峰期，各地现场招聘会风起云涌。招聘现场看似火爆，但实际上有多少人能在招聘会上找到满意的工作呢？据iResearch发布的最新数据显示， 23%的人认为传统招聘会“比较有用”，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%；与之截然相反的是，55.7%的网上求职者认为不用参加人山人海的现场招聘，基本在网上就能找到工作。

传统招聘PK网络招聘

    最近，政协委员袁立本在谈到国内的就业形势时指出，网络招聘在提高效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势，相比之下，网络招聘模式更值得推广，政府应给予鼓励和支持。

不少企业都认为，由于现在就业压力一年大于一年，求职者众多，在传统的招聘会上，招聘应聘双方根本没有时间交流，盲目性较大；而部分单位缺乏诚意，来现场招聘会只为做品牌形象宣传，为求职者设置的门槛过高，浪费率极大。宏丰针织有限公司负责招聘工作的陆小姐说，有些现场招聘会入场费偏高，而且需要公司投入很大人力物力精力，会场也存在一定安全隐患等，而网络招聘成本低、范围广、效率高，所以相对而言，对“网络招聘”的认同感更高。

    招聘进入网络E时代

    据了解，一些知名的招聘网站每日的职位信息发布量可达上万条，品牌知名度比较高的招聘网站信息每日更新；对于求职者而言，利用参加一场招聘会的时间完全可以在网上看到几百家用人单位的招聘信息，轻松投递至少几十份简历。

从去年到今年，北京、上海、到杭州、广州，越来越多的网络招聘会正在取代传统的现场招聘会，冬季、春季大型网络招聘会、行业人才网络招聘会接连不断，知名企业在网络招聘会上频频集体露面，招聘信息不断刷新。从有关统计报告获悉，截止目前，中国互联网的人数已达1.23亿，网民获取求职招聘信息都占25%左右的分额。这说明网络招聘已是网民广泛采用的服务。

网络成为求职的主要渠道

今天的职场人，越来越多的依赖网络。专业是园林设计的刘思最近正在找工作，她说：“毕业以来，我一直都很希望找到专业对口的工作。学我们这个专业的女性并不好就业，我只参加了一次招聘会就再也没去过了，因为招聘会上很少出现我向往的工作，所以从毕业以来，我所得到的面试机会和找到的工作全是在网上找到的。”

记者了解到，像小刘这样的求职者日渐增多。以前网上求职更多的大学生及白领人士，但现在许多中职技校生也都以“网上求职”作为找工作的最主要渠道。已经毕业八年的小汪告诉记者，虽然只具备中专文凭，并且原来是在江苏工作，但是凭着多年的操作经验，他在国际人才网上顺利找到了一家佛山模具公司的数控技术员的工作，并且待遇不菲。

    相对传统招聘而言，网络招聘顺利解决异地求职的困扰是其独有的武器。年后，在武汉工作的冯小姐非常希望到广东工作，但是考虑到异地求职需要耗费较多的求职成本，所以不想贸然来广东；在网上投递了数封简历后，对深圳的一家培训学校有了强烈的就业意愿；在多方搜集了学校的背景资料后，小冯来深圳面试，短短半个月就找到了待遇颇丰的培训教师工作。

    有专家认为，随着中国互联网及中国经济的进一步发展，网络招聘形式必然会更加普及，并推动整个国内网络招聘行业的大发展。

[记者手记]：

    招聘会一年比一年火爆，就业一年比一年困难。招聘会似乎永远都是水泄不通，摩肩接踵。求职者辛苦万分的起早排队，投递的几十份简历都“石沉大海”，难怪招聘会上更多的是哀伤的眼神，迷茫的张望。

在火爆的人才会展中心门口，记者除了看见焦急惆怅的求职者你进我出外，还看见了一溜儿拾荒者的长队。他们每个人都挎着几个大废纸包，翘首等待着招聘会的最终结束。一位“垃圾王”告诉记者，每等到一次大型的招聘会，他们都能收购两三轮车的废纸，其中很多都是应聘者的简历。一般一天要收两次，第一次由“专门的人”在会场收集后卖给他们。第二次，就是等招聘会开完后，由清洁工卖给他们。听到这番生意经，记者的心里泛起酸楚，那些简历都承载着一个个远大的梦想，都捆绑着一个个对未来充满希冀的雄心，而它们却还没到达“梦想的地方”就夭折了。

漫漫求职路，几许辛酸泪。可惜？可叹？可伤？在强烈的就业压力面前，怨天尤人、愤慨不平起不了实际的作用，最多只能被一些看客和炒家作为闲时的谈资。睿智的人，会冷静的思索自己，走出自己的求职之路。