传统人力资源行业中，职业规划师和猎头等往往扮演着职场红娘的状态，而求职者使用最多的招聘网站却仅仅为求职应聘双方搭建了一个信息集中的平台，寻找怎样的工作还是需要依靠求职者自身对职位信息的判断。

　　上海招聘网在近日对其会员中心进行全面升级中，将个人用户适配的职位通过系统自动筛选后主动提供给求职者。

　　与传统应聘方式不同，职位速配不需要求职者主动搜索职位信息，只要完成简历的内容，选择“我的求职意向”，求职者即可在“我的速配职位”文件夹查看并快速申请网站推荐的合适职位。

　　上海招聘网相关负责人表示，在竞争日益激烈的今天，招聘必须让位专业化，招聘网站不能仅满足与信息集散地的功能定位。上海招聘网推出的星级简历、双向过滤、职位速配等功能即在互联网新技术的支持下，对招聘求职双方的招聘求职做出分析判断，在系统支持下，为求职者提供信息化应聘管理服务。在得到求职者的委托授权后，上海招聘网的客服人员将分析比对后为求职者寻找适合的职位和企业。

　　这位负责人还表示，传统招聘广告汇集的传统招聘模式在经历了十年多的发展后，将不仅仅是一个网络信息发布平台的招聘媒体，充分考虑招聘求职双方的每一个要求，针对不同招聘求职方提供个性化服务，网络招聘才能实现网络便捷快速与专业人力资源招聘的融合，成为更专业与更直接的招聘服务商。而星级简历与职位速配等功能只是对求职与职业生涯管理的一步，未来，网络招聘必将为招聘求职双方提供更专业与多样的顾问式招聘应聘服务。